Produkte und Fragen zum Begriff Konfliktlösung:
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Friedenswahrung im Dorf , Das Wertheimer Zentgericht als Instrument der Konfliktlösung (1589-1611) , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230710, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Veröffentlichungen der Kommission für geschichtliche Landeskunde in BW Reihe B. Forschungen#233#, Autoren: Grund, Michaela, Abbildungen: 1 Abbildung, 1 Karte sowie zahlreiche Grafiken und Tabellen, Keyword: Alltagsgeschichte; Dorfgesellschaft; Franken; Gerichtsverfassung; Gesellschaftsgeschichte; Kriminalitätsgeschichte; Mikrohistorie; Rechtsgeschichte; Schöffen; Verwaltung; Wertheim; Zentgericht; lokale Gesellschaft, Fachschema: Südwestdeutschland~Sechzehntes Jahrhundert~Siebzehntes Jahrhundert, Fachkategorie: Europäische Geschichte, Region: Südwestdeutschland, Zeitraum: 16. Jahrhundert (1500 bis 1599 n. Chr.)~17. Jahrhundert (1600 bis 1699 n. Chr.), Warengruppe: HC/Geschichte/Neuzeit, Fachkategorie: Sozial- und Kulturgeschichte, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XXXVI, Seitenanzahl: 239, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Thorbecke Jan Verlag, Verlag: Thorbecke Jan Verlag, Verlag: Jan Thorbecke Verlag, Länge: 233, Breite: 162, Höhe: 22, Gewicht: 524, Produktform: Gebunden, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Coaching-Karten für Kita-Teams , Symbolkarten fürs Kita-Coaching: ein vielseitiges Werkzeug für Fortbildung und Selbstreflexion Kommunikation, berufliche Kompetenzen und Selfcare sind wichtige Themen für pädagogische Fachkräfte. Sie spielen in der Weiterbildung der Erzieher:innen eine große Rolle. Mithilfe des interaktiven Kartensets kann Kita-Personal in Selbstfürsorge, Stressbewältigung und Kommunikationsprozessen geschult werden. So gelingt es leichter, Lösungsansätze zu finden und eigene Entwicklungsmöglichkeiten in den Blick zu nehmen. Ob Konzeptionstag, Teambesprechung oder Ausbildung in der Kita - mit den ansprechend gestalteten Methodenkarten haben Sie das passende Arbeitsmaterial für Imagination und Feedback im Kita-Team. 55 Bildkarten zum Coaching für Supervision, Fort- und Weiterbildung und die Ausbildung pädagogischer Fachkräfte Ein leichter Einstieg in lösungsorientierte Gespräche: Symbole animieren zu Selbstreflexion und Perspektivwechsel Bewährte Methoden zur Ressourcenstärkung für Fachkräfte in Kindergarten und Krippe Zur Stärkung der Teambildung in Kitas, für Personalentwicklungsgespräche und Coaching Begleitheft mit methodischen Hinweisen zu Einsatzmöglichkeiten im Einzel- und Gruppencoaching Durch Visualisierung Lösungen finden und die Prozessqualität der Kita stärken Die Methodenkarten helfen bei der täglichen Kindergarten-Organisation: Beim Einstieg in die Teambesprechung, bei der Suche nach Ressourcen und bei der Konfliktlösung. So weist etwa das Bild des Löwen auf persönliche Qualitäten wie innere Stärke und Mut hin, das Symbol Hängematte auf die Bedeutung von Selbstfürsorge und Work-Life-Balance. Ein Stoppschild veranschaulicht das Grenzen-Setzen und Neinsagen. Alle Impulskarten lassen sich assoziativ auf die Themen übertragen, die das Kita-Team aktuell beschäftigen. Die Betrachtung lädt dazu ein, ins Gespräch zu kommen, einen Perspektivwechsel zu vollziehen und die Kommunikation, auch mit den Eltern, zu verbessern. Erzieherinnen und Erzieher können so trainieren, achtsam mit sich selbst und anderen umzugehen. Ein hochwertiges Set voller Schätze für ermutigendes und wertschätzendes Kita-Coaching! , Notiz- & Tagebücher > Papier, Hefte & Blöcke
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So funktioniert Mediation im Planen + Bauen , Praxis der Konfliktbearbeitung ohne Gericht , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 4. Aufl. 2018, Erscheinungsjahr: 20180612, Produktform: Kassette, Inhalt/Anzahl: 1, Inhalt/Anzahl: 1, Beilage: Book + eBook, Autoren: Hammacher, Peter~Erzigkeit, Ilse~Sage, Sebastian, Auflage: 18004, Auflage/Ausgabe: 4. Aufl. 2018, Abbildungen: Bibliographie, Themenüberschrift: TECHNOLOGY & ENGINEERING / Construction / General, Keyword: Bürgerbeteiligung; Dispute Adjudication Board; Eskalationsstufen; Harvard-Konzept; Konflikt; Konfliktlösung; Konfliktlösungsmodell; Konfliktvermeidung; Mediationsverfahren; Mediator; Mehrparteienkonflikt; Moderation; Streitbeilegung; Streitschlichtung, Fachschema: Bau / Bauberufe~Bauberuf~Bau / Baukosten~Bau / Bauwirtschaft~Bauwirtschaft~Ingenieurwissenschaft - Ingenieurwissenschaftler~Konfliktmanagement~Management / Konfliktmanagement~Maschinenbau~Mediation~Bau / Hochbau~Hochbau, Fachkategorie: Bauhandwerk~Baugewerbe und Schwerindustrie~Ingenieurswesen, Maschinenbau allgemein~Hochbau und Baustoffe, Imprint-Titels: Springer Vieweg, Warengruppe: HC/Bau- und Umwelttechnik, Fachkategorie: Schiedsverfahren, Mediation und alternative Verfahren zur Streitbeilegung, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: xvi, Seitenanzahl: 289, Sender’s product category: BUNDLE, Verlag: Springer-Verlag GmbH, Verlag: Springer-Verlag GmbH, Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Länge: 240, Breite: 170, Höhe: 15, Gewicht: 660, Produktform: Kartoniert, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Beinhaltet: B0000063149001 V16091-9783658213916-1 B0000063149002, Beinhaltet EAN: 9783658213923, Vorgänger EAN: 9783658051075 9783834815156 9783834805898, Herkunftsland: NIEDERLANDE (NL), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Psychologie - Sozialpsychologie, Note: gut, Hochschule Zittau/Görlitz; Standort Görlitz, Veranstaltung: Interkulturelle Kommunikation, Sprache: Deutsch, Abstract: Verschiedene Kulturen unterscheiden sich in ihren Vorstellungen über die Zeit und in ihrem Umgang damit. So weit, so gut. Aber was bedeutet das für Menschen, die ihren gewohnten Kontext verlassen, um in einem fremden Land, einer fremden Kultur zu leben? Wie erleben und gestalten Migranten ihren Alltag in Deutschland, und welche Zeitkonzepte liegen ihrer Alltagsorganisation zugrunde? Welche Zeitkonzepte lassen sich überhaupt unterscheiden? Wie entwickeln sich unterschiedliche Konzepte, und gibt es welche, die für Migranten typisch sind? Dies sind die Fragen, denen ich in dieser Arbeit nachgehen möchte. Um darzustellen, was die Alltagswelt beinhaltet und aus welchen Elementen sie sich im Hinblick auf die Zeit aufbaut, beziehe ich mich in Kapitel 1 auf ein Konzept der Alltagswelt von Schütz und Luckmann. Den Autoren geht es darum, Kriterien zu beschreiben, die für alle Menschen - egal zu welchem historischen Zeitpunkt und in welchem kulturellen Kontext sie leben - Gültigkeit haben. Also es geht um eine allgemeingültige Struktur der Alltagswelt. Wie diese Struktur im einzelnen ausgefüllt wird, kann von Gesellschaft zu Gesellschaft und nicht zuletzt von Mensch zu Mensch variieren. Mit den verschiedenen Möglichkeiten der Ausgestaltung dieser Struktur setze ich mich in den folgenden Kapiteln auseinander. In Kapitel 2 geht es um die Entwicklung von Zeitbegriffen überhaupt und von soziokulturellen Zeitbegriffen im speziellen. Dabei wird deutlich, warum es zu Spannungen kommen kann, wenn unterschiedliche Konzepte aufeinandertreffen. Auf welchen Dimensionen man kulturelle Zeitkonzepte einordnen kann, schildere ich in Kapitel 3. Hier versuche ich auch, mit Hilfe der beschriebenen Merkmale dieser Dimensionen, das ¿deutsche Zeitkonzept¿ zu konstruieren. Die Konstruktion soll als Grundlage dienen, um die Bedingungen zu beschreiben, die Migranten in Deutschland antreffen und mit denen sie sich in irgendeiner Weise arrangieren müssen. In Kapitel 4 komme ich noch einmal zurück auf das Konzept der alltäglichen Lebenswelt von Schütz und Luckmann, und zwar im Hinblick darauf, was das Verlassen des gewohnten Umfeldes und der gewohnten Kultur für den Menschen in Bezug zur alltäglichen Lebenswelt bedeutet. Ich stelle hier auch kurz dar, welche Formen der Konfliktlösung es gibt. Wie Migranten ihren Alltag in Deutschland (er)leben und welche Zeitkonzepte sich daraus ableiten lassen, beschreibe ich in Kapitel 5 anhand von ausgewählten Beispielen. (Bühler, Petra)
Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Psychologie - Sozialpsychologie, Note: gut, Hochschule Zittau/Görlitz; Standort Görlitz, Veranstaltung: Interkulturelle Kommunikation, Sprache: Deutsch, Abstract: Verschiedene Kulturen unterscheiden sich in ihren Vorstellungen über die Zeit und in ihrem Umgang damit. So weit, so gut. Aber was bedeutet das für Menschen, die ihren gewohnten Kontext verlassen, um in einem fremden Land, einer fremden Kultur zu leben? Wie erleben und gestalten Migranten ihren Alltag in Deutschland, und welche Zeitkonzepte liegen ihrer Alltagsorganisation zugrunde? Welche Zeitkonzepte lassen sich überhaupt unterscheiden? Wie entwickeln sich unterschiedliche Konzepte, und gibt es welche, die für Migranten typisch sind? Dies sind die Fragen, denen ich in dieser Arbeit nachgehen möchte. Um darzustellen, was die Alltagswelt beinhaltet und aus welchen Elementen sie sich im Hinblick auf die Zeit aufbaut, beziehe ich mich in Kapitel 1 auf ein Konzept der Alltagswelt von Schütz und Luckmann. Den Autoren geht es darum, Kriterien zu beschreiben, die für alle Menschen - egal zu welchem historischen Zeitpunkt und in welchem kulturellen Kontext sie leben - Gültigkeit haben. Also es geht um eine allgemeingültige Struktur der Alltagswelt. Wie diese Struktur im einzelnen ausgefüllt wird, kann von Gesellschaft zu Gesellschaft und nicht zuletzt von Mensch zu Mensch variieren. Mit den verschiedenen Möglichkeiten der Ausgestaltung dieser Struktur setze ich mich in den folgenden Kapiteln auseinander. In Kapitel 2 geht es um die Entwicklung von Zeitbegriffen überhaupt und von soziokulturellen Zeitbegriffen im speziellen. Dabei wird deutlich, warum es zu Spannungen kommen kann, wenn unterschiedliche Konzepte aufeinandertreffen. Auf welchen Dimensionen man kulturelle Zeitkonzepte einordnen kann, schildere ich in Kapitel 3. Hier versuche ich auch, mit Hilfe der beschriebenen Merkmale dieser Dimensionen, das ¿deutsche Zeitkonzept¿ zu konstruieren. Die Konstruktion soll als Grundlage dienen, um die Bedingungen zu beschreiben, die Migranten in Deutschland antreffen und mit denen sie sich in irgendeiner Weise arrangieren müssen. In Kapitel 4 komme ich noch einmal zurück auf das Konzept der alltäglichen Lebenswelt von Schütz und Luckmann, und zwar im Hinblick darauf, was das Verlassen des gewohnten Umfeldes und der gewohnten Kultur für den Menschen in Bezug zur alltäglichen Lebenswelt bedeutet. Ich stelle hier auch kurz dar, welche Formen der Konfliktlösung es gibt. Wie Migranten ihren Alltag in Deutschland (er)leben und welche Zeitkonzepte sich daraus ableiten lassen, beschreibe ich in Kapitel 5 anhand von ausgewählten Beispielen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20070909, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Bühler, Petra, Auflage: 07002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 52, Keyword: interkulturelle; Kommunikation, Warengruppe: HC/Angewandte Psychologie, Fachkategorie: Sozialpsychologie, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GRIN Verlag, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 5, Gewicht: 90, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, eBook EAN: 9783638374415, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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Pulte, Niklas: Konfliktlösung durch das Privilegium minus. Mittel der Kommunikation und gütlichen Beilegung im Streit um das Herzogtum Bayern
Konfliktlösung durch das Privilegium minus. Mittel der Kommunikation und gütlichen Beilegung im Streit um das Herzogtum Bayern , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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ANTARKTIS - DIE VERBOTENE WAHRHEIT , Seit 65 Jahren betreibt die Antarktis ein politisches Ränkespiel hinter den Kulissen! Als Ergebnis einer geheimen Vereinbarung zwischen der Eisenhower-Regierung und einer deutschen Exilantengruppe in der Antarktis entstand seit 1955 ein gemeinsames Weltraumprogramm. Die heimliche Verlegung von Personal und Ressourcen amerikanischer Militärunternehmen in die Antarktis führte zur Entstehung eines transnationalen Konzerns. Er entwickelte sich zu einer enormen Weltraummacht, die sogar die Geheimen Weltraumprogramme der U.S. Navy, der U.S. Air Force und anderer Nationen weit in den Schatten stellt. Aussagen von Whistleblowern beweisen, dass viele der dort durchgeführten Projekte gegen den Antarktisvertrag von 1961 verstoßen und der dabei erfolgte Einsatz von Zwangsarbeitern einen interplanetaren Sklavenhandel begründete. Jetzt steht die Antarktis vor der Enthüllung ihrer streng gehüteten Geheimnisse und urzeitlichen Mysterien. Sie werden durch die zunehmende vulkanische Aktivität gelüftet, die Jahrtausende alte Eisplatten schmelzen lässt, so dass prähistorische Anlagen von Aliens sowie abgestürzte außerirdische Raumschiffe freigelegt werden. Es tritt zutage, was bisher verborgen war. Die vollständige Offenlegung der verbotenen Wahrheit sowie der aktuellen Ereignisse in der Antarktis wird entscheidend zur Transformation unseres Planeten beitragen und der Menschheit Mittel und Wege geben, um die bevorstehenden geologischen Umwälzungen zu meistern. Vom Autor aktualisierte und ergänzte deutsche Erstausgabe. Michael E. Salla ist Experte für Weltpolitik, Konfliktlösung und amerikanische Außenpolitik. Er unterrichtete an Universitäten in den USA und Australien und ist weltweit anerkannt als Pionier der Exopolitik, dem Studium der Hauptakteure, Institutionen und politischen Prozesse beim Umgang der irdischen Regierungen mit Außerirdischen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 202002, Produktform: Leinen, Autoren: Salla, Michael E., Übersetzung: Müller, Baal, Seitenzahl/Blattzahl: 429, Keyword: Aliens; Angela Merkel; Antarktis; Atomwaffen; Außerirdische; Erich von Däniken; Jan van Helsing; Jason Mason; Len Kasten; Luc Bürgin; Mars; Mein Vater war ein MIB; Michael E. Salla; Militär; NWO; Neue Weltordnung; Reptiloide; Sklavenarbeit; Steven Greer; Transhumanismus; Ufos, Fachschema: Sportwaffe~Waffe~Rechnungswesen~Wirtschaft / Finanzen, Kredit~Verschwörung~Geheimbund - Geheimgesellschaft~Agent~Geheimdienst~Geheimdienst / Spionage~Spion~Spionage - Spionageabwehr~International (Recht)~Internationales Recht~Luftfahrt - Luftverkehr~Astronautik~Mondlandung~Raumfahrt - Raumschiff - Raumstation~Außerirdische Intelligenz / UFO~UFO~Alien~Außerirdische Intelligenz, Fachkategorie: Waffen und Ausrüstung~Finanz- und Rechnungswesen~Geheimbünde, Geheimgesellschaften~Spionage und Geheimdienste~Internationales Recht, Transport: Luft- und Raumfahrt~Astronautik (Raumfahrttechnik)~Weltraumerkundung~UFOs und Außerirdische, Thema: Orientieren, Fachkategorie: Verschwörungstheorien, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Originalsprache: eng, Verlag: AMRA Verlag, Verlag: Nagula, Michael, Breite: 212, Höhe: 44, Gewicht: 656, Produktform: Gebunden, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Autor: 9783954472963 9783954473236, Ähnliches Produkt: 9783954473632, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0050, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2270435
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Rollen- und Verhaltensprofile: Konflikte konstruktiv lösen (Fleischer, Werner~Fleischer, Benedikt~Monninger, Martin)
Rollen- und Verhaltensprofile: Konflikte konstruktiv lösen , Band 4 , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20220202, Produktform: Kartoniert, Autoren: Fleischer, Werner~Fleischer, Benedikt~Monninger, Martin, Seitenzahl/Blattzahl: 127, Abbildungen: 6 Abbildungen, Themenüberschrift: MEDICAL / Nursing / General, Keyword: Führungskräfte; Konfliktlösung; Krankenhaus; Pflegemanagement, Fachschema: Krankenpflege~Pflege / Krankenpflege~Management / Pflegemanagement~Pflegemanagement, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Medizin/Allgemeines, Lexika, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Kohlhammer W., Verlag: Kohlhammer W., Verlag: Kohlhammer, W., GmbH, Länge: 167, Breite: 121, Höhe: 10, Gewicht: 120, Produktform: Kartoniert, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2714445
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Alle Vorteile von Office Home & Business 2019 für MAC Entscheiden Sie sich für Office Home & Business 2019 für MAC, können Sie die brandneuen Versionen der bewährten Office-Anwendungen von Word, Excel, PowerPoint, OneNote und Outlook, auf einem PC oder Laptop installieren und diese sowohl geschäftlich als auch privat nutzen. Greifen Sie überall ganz bequem auf Ihre Office-Dateien zu, die in Ihrem 15 GB großen Onlinespeicher OneDrive gespeichert sind. Office Home & Business 2019 für MAC erleichtert Ihnen die Zusammenarbeit mit anderen. Geben Sie Dokumente frei, präsentieren Sie diese Ihren Kollegen oder bearbeiten Sie die Dokumente gemeinsam Nutzen Sie die Office-Programme über verschiedene Plattformen hinweg. Mehrere Benutzer können Dokumente in Echtzeit gleichzeitig optimal bearbeiten und damit sehr viel Zeit sparen. Speichern Sie Ihre Dateien online, damit Sie auch unterwegs darauf zugreifen und andere einladen können, Ihre Inhalte zu kommentieren oder zu bearbeiten. Verwenden Sie die Vorlagen von Word oder Excel oder eine der neuen PowerPoint-Vorlagen im Breitbildformat, um Ihre Ideen in ausdrucksstarke, professionelle Präsentationen zu verwandeln. Mit den neuen Designs gestalten Sie Ihre Office-Benutzeroberfläche ganz nach Wunsch. Nutzen Sie E-Mails, freigegebene Kalender und Aufgabenlisten in Outlook, um die gesamte Planung zusammenzuführen. Outlook wird automatisch mit Ihrem Microsoft-Webmailkonto verknüpft. Synchronisieren Sie Aufgaben und Kalender mit Outlook, um die gesamte Planung zusammenzuführen. Art Vollversion Plattform MacOS Anzahl 1 Benutzer/ 1MAC Sprache Deutsch, Englisch/ alle Sprachen Verfügbar Einsatzbereich Büroanwendungen Neue Funktionen · Das überarbeitete Menüband bietet Ihnen in allen Anwendungen schnellen Zugriff auf häufig benötigte Funktionen. · Mit den Design- und Formatvorlagen verleihen Sie Ihren Dokumenten das nötige Etwas. · Der neue Navigationsbereich erleichtert es Ihnen, in längeren Dokumenten den Überblick zu behalten. · Unterstützt die Auflösung von Retina-Displays für gestochen scharfe Darstellung von Texten und Bildern. · Die neue Vollbildansicht sorgt für mehr Übersicht, sodass Sie sich voll und ganz auf Ihre Arbeit konzentrieren können. · Arbeiten Sie ganz einfach an der Stelle weiter, an der Sie aufgehört haben · Speichern Sie Ihre Dateien auf OneDrive und greifen Sie jederzeit, überall und mit all Ihren Geräten auf sie zu. Word Textverarbeitung · Dokumente freigeben und in Echtzeit mit anderen zusammenarbeiten. Mit der Funktion ?Intelligente Suche? suchen Sie Informationen im Web, ohne Word verlassen zu müssen. Excel Tabellenkalkulation · Sechs neue Diagrammtypen erleichtern die Visualisierung komplexer Daten. Die Funktion ?Empfohlene Diagramme? erleichtert es, Daten komfortabler zu präsentieren. Die Prognosefunktion gestattet einen Blick auf zukünftige Entwicklungen. PowerPoint Präsentationsprogramm · Zahlreiche Neuerungen erleichtern das Ausrichten von Objekten und die Farbwahl. Die verbesserte Konfliktlösung vereinfacht das Beheben von Problemen, die bei der gemeinsamen Bearbeitung auftreten können. OneNote Digitales Notizbuch · Erweitern Sie Ihre Notizen um Webseiten und Links, fügen Sie Bilder und Videos ein, integrieren Sie Tabellen, verknüpfen Sie Dateien und greifen Sie von allen Geräten, auf denen OneNote installiert ist, auf Ihre Notizen zu. Auf Geräten mit Touch-Steuerung können Sie mit Ihren Fingerspitzen oder einem Stift malen, radieren und schreiben. Outlook E-Mail-, Kontakt- und Aufgabenverwaltung: · Das Versenden von E-Mail-Anlagen ist aufgrund der Anzeige der zuletzt verwendeten Elemente noch einfacher ? ganz gleich, ob die Dateien lokal oder in der Cloud gespeichert sind. Die Funktion ?Clutter? spart kostbare Zeit, indem Nachrichten mit geringer Priorität in einen eigenen Ordner verschoben werden Systemanforderungen: Computer und Prozessor: 1,6 GHz, 2 Kerne (PC); Intel (Mac) Speicher: 4 GB, 2 GB (32-Bit) Anzeige: 1280 x 768 (PC)/800 (Mac) Betriebssystem: *Informationen zu kompatiblen Versionen von Windows 10 und macOS, sowie zu weiteren Funktionsvoraussetzung, finden Sie unter office.com/systemrequirements . Auf Windows-Desktop und unter iOS angezeigt. .NET Version: 3.5, 4.0, oder 4.5 Grafik: min. 1280x800 Lieferumfang: Originaler Lizenzschlüssel für die online Aktivierung von Microsoft Office 2019 Home and Business Mac Verifizierter Highspeed Downloadlink, um die Software schnell & sicher zu beziehen. Rechnung auf Ihren Namen inkl. MwSt. Anleitung für die einfache Installation. Hinweis: Dieses Angebot beinhaltet keinen Produkt-Key Aufkleber (COA-Label). Dieses Angebot richtet sich an Privat sowie Unternehmen, Geschäftskunden, Behörden, Organisationen, Schulen, Gem einden und Kirchen.
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Jede Familie hat eine Geschichte , Was jemand über sich selbst glaubt, ist stark geprägt von der Geschichte seiner Familie. Konflikte, unterdrückte Gefühle, Krankheit oder der Verlust eines Kindes oder Elternteils prägen die einzelnen Familienmitglieder tief. Um uns selbst besser zu verstehen, hilft es, die besondere Dynamik unserer Familie anzusehen: Welche Beziehungen innerhalb der Familie sind schwierig oder gar nicht vorhanden? Gibt es bestimmte Themen, seelische Verletzungen oder Traumata, die sich durch mehrere Generationen ziehen? Worüber wird geschwiegen, und vor allem, warum? Welches sind die unerzählten Geschichten in meiner Familie, welche störenden Beziehungs- und Verhaltensmuster werden unbewusst an die nächste Generation weitergegeben? In 8 spannenden Familiengeschichten aus ihrer Praxis, verbunden mit neuesten psychologischen Erkenntnissen, gelingt es der Psychotherapeutin Julia Samuel eindrucksvoll, die Leser:innen aus der Beobachterposition zu entlassen und sie dazu anzuregen, ihre eigene Familiendynamik zu reflektieren und zu verändern. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230208, Produktform: Leinen, Autoren: Samuel, Julia, Übersetzung: Schäfer, Stefanie, Seitenzahl/Blattzahl: 387, Keyword: Beziehungen; Eltern; Familienaufstellung; Familiendynamik; Familiengeschichte; Familienmuster; Familiensysteme; Geschwister; Identität; Konfliktlösung; Resilienz; Schicksal; Selbstwertgefühl; Sunday times Bestseller; Therapiegeschichten; Trauma; inneres Kind; kindliche Prägung; seelische Verletzungen; transgenerationales Erbe, Fachschema: Beziehung (psychologisch, sozial)~Hilfe / Lebenshilfe~Lebenshilfe, Fachkategorie: Ratgeber, Sachbuch: Psychologie, Warengruppe: HC/Ratgeber Lebensführung allgemein, Thema: Orientieren, Text Sprache: ger, Originalsprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Julius Beltz GmbH, Länge: 222, Breite: 147, Höhe: 35, Gewicht: 620, Produktform: Gebunden, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Wenn Kinder trotzen , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20060102, Produktform: Kartoniert, Autoren: Rogge, Jan-Uwe, Seitenzahl/Blattzahl: 224, Keyword: Eltern-Kind-Beziehung; Entwicklung; Erziehung; Familie; Familienkonferenz; Familienkonflikte; Grenzen; Kindergarten; Konfliktlösung; Machtkämpfe; Pädagogik; Trotz; Trotzalter; Trotzphase; Wut, Fachschema: Erziehung / Eltern, Familie, Kleinkind~Kind / Erziehung~Trotz~Erziehung / Lexikon, Handbuch, Ratgeber~Pädagogik / Kindergarten, Vorschulalter~Paar (Partner)~Partnerschaft (zwischenmenschlich)~Beziehung (psychologisch, sozial)~Hilfe / Lebenshilfe~Lebenshilfe, Fachkategorie: Ratgeber: Familie und Partnerschaft~Ratgeber: Kinderbetreuung und Erziehung~Ratgeber, Sachbuch: Psychologie, Warengruppe: TB/Erziehung/Bildung/Erziehungsratgeber, Fachkategorie: Vorschule und Kindergarten, Thema: Orientieren, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Rowohlt Taschenbuch, Verlag: Rowohlt Taschenbuch, Verlag: ROWOHLT Taschenbuch, Länge: 192, Breite: 126, Höhe: 17, Gewicht: 200, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch, WolkenId: 1370259
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Prävention und Lösung von Ernährungskonflikten am Arbeitsplatz , Mit der Absicht, die Lebensqualität von Menschen im erwerbsfähigen Alter und in der Gesellschaft im Allgemeinen zu verbessern, zielt dieses Buch darauf ab, eine dreifache Wirkung zu erzielen: Gesundheitsfürsorge, Umwelt und die Gewährleistung der vollständigen Ausübung der Ernährungsrechte der Arbeitnehmer. Zwei Probleme der Arbeitnehmer werden kombiniert; Alternative Lösung für Konflikte und Nahrungsmittelrechte Ziel dieser Arbeit ist es, durch innovative Lösungen für soziale, arbeitsbezogene, gesundheitliche und ökologische Probleme, die in der Bevölkerung bestehen, eine positive Wirkung auf die Gemeinschaft und/oder die Umwelt zu erzielen. Andererseits fördert der Einsatz von Mediation als Mittel zur Konfliktlösung eine Kultur des Friedens und dient als Brücke zwischen Arbeitnehmer und Unternehmen, was für beide Seiten Vorteile bringt. , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Was sind die effektivsten Vorgehensweisen zur Konfliktlösung in zwischenmenschlichen Beziehungen, im beruflichen Umfeld und im persönlichen Leben?
Die effektivsten Vorgehensweisen zur Konfliktlösung in zwischenmenschlichen Beziehungen, im beruflichen Umfeld und im persönlichen Leben beinhalten zunächst das aktive Zuhören und das Bemühen, die Perspektive des anderen zu verstehen. Es ist wichtig, ruhig und respektvoll zu bleiben, auch wenn die Emotionen hochkochen, und konstruktive Kommunikationstechniken wie das "Ich"-Statement zu verwenden. Zudem kann es hilfreich sein, Kompromisse zu finden und gemeinsame Lösungen zu erarbeiten, die die Bedürfnisse und Interessen aller Beteiligten berücksichtigen. Schließlich ist es wichtig, offen für Veränderungen und persönliches Wachstum zu sein, um langfristige Konflikte zu vermeiden und gesunde Beziehungen auf
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In welchen Bereichen des Arbeitslebens ist die Angemessenheit von Verhalten und Entscheidungen besonders wichtig und wie kann sie in den Bereichen Kommunikation, Konfliktlösung und Führung effektiv umgesetzt werden?
Die Angemessenheit von Verhalten und Entscheidungen ist besonders wichtig in Bereichen, in denen zwischenmenschliche Beziehungen und Interaktionen eine große Rolle spielen, wie zum Beispiel in der Kommunikation, Konfliktlösung und Führung. In der Kommunikation ist es wichtig, auf die Bedürfnisse und Perspektiven anderer einzugehen und respektvoll zu kommunizieren, um Missverständnisse zu vermeiden. Bei der Konfliktlösung ist es wichtig, fair und neutral zu bleiben, um eine gerechte Lösung zu finden und die Beziehung zwischen den Beteiligten nicht zu belasten. In der Führung ist es wichtig, Entscheidungen transparent zu kommunizieren und Mitarbeiter in den Entscheidungsprozess einzubeziehen, um Vertrauen und Motivation zu fördern.
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Wie kann man lösungsorientiertes Denken und Handeln in verschiedenen Bereichen wie persönlicher Entwicklung, Teamarbeit, und Konfliktlösung fördern?
Lösungsorientiertes Denken und Handeln kann gefördert werden, indem man sich auf die Suche nach konkreten Lösungen konzentriert, anstatt sich auf Probleme zu fokussieren. Dies kann durch die Anwendung von kreativen Denkmethoden und Techniken wie Brainstorming und Mind Mapping erreicht werden. In der Teamarbeit kann lösungsorientiertes Denken gefördert werden, indem man klare Ziele setzt, die Rollen und Verantwortlichkeiten klar definiert und regelmäßige Feedback-Sitzungen einplant. In der Konfliktlösung ist es wichtig, die Bedürfnisse und Interessen aller Beteiligten zu berücksichtigen und gemeinsam nach Win-Win-Lösungen zu suchen, anstatt sich auf Schuldzuweisungen zu konzentrieren.
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Welche Rolle spielen Friedensverhandlungen bei der Konfliktlösung in internationalen Beziehungen, und wie können sie zur Förderung von Stabilität und Sicherheit in verschiedenen Regionen der Welt beitragen?
Friedensverhandlungen spielen eine entscheidende Rolle bei der Konfliktlösung in internationalen Beziehungen, da sie es den beteiligten Parteien ermöglichen, ihre Differenzen auf diplomatischem Wege zu lösen. Durch den Dialog und die Verhandlungen können Konflikte auf friedliche Weise beigelegt werden, was zur Förderung von Stabilität und Sicherheit in verschiedenen Regionen der Welt beiträgt. Friedensverhandlungen können auch dazu beitragen, Vertrauen zwischen den Konfliktparteien aufzubauen und langfristige Lösungen zu finden, die nachhaltigen Frieden und Sicherheit fördern. Darüber hinaus können sie die Grundlage für die Einbeziehung von internationalen Organisationen und Vermittlern schaffen, um die Umsetzung von Friedensabkommen zu unterstützen und lang
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Was sind die verschiedenen Rollen und Verantwortlichkeiten, die ein Mittler in den Bereichen Konfliktlösung, Immobilien, Versicherungen und Finanzen übernehmen kann?
Ein Mittler in den Bereichen Konfliktlösung kann als neutraler Vermittler zwischen Konfliktparteien fungieren, um eine Einigung zu erzielen und Streitigkeiten beizulegen. In der Immobilienbranche kann ein Mittler als Vermittler zwischen Käufern und Verkäufern agieren, um den Kauf oder Verkauf von Immobilien zu erleichtern. Im Bereich Versicherungen kann ein Mittler als Berater fungieren, der Kunden bei der Auswahl der richtigen Versicherungsprodukte unterstützt und bei der Abwicklung von Schadensfällen hilft. In der Finanzbranche kann ein Mittler als Vermittler zwischen Anlegern und Finanzprodukten agieren, um die besten Investitionsmöglichkeiten zu identifizieren und zu vermitteln.
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Wie kann Klarheit in zwischenmenschlichen Beziehungen erreicht werden, sowohl in der Kommunikation als auch in der Konfliktlösung, und welche Rolle spielt sie in der psychologischen Gesundheit und im Wohlbefinden?
Klarheit in zwischenmenschlichen Beziehungen kann durch offene und ehrliche Kommunikation erreicht werden, in der Bedürfnisse, Erwartungen und Gefühle klar ausgedrückt werden. Konflikte sollten konstruktiv und respektvoll gelöst werden, indem beide Parteien aktiv zuhören und Kompromisse eingehen. Klarheit in Beziehungen fördert Vertrauen, Verständnis und Respekt, was zu einer gesünderen psychologischen Verfassung und einem insgesamt besseren Wohlbefinden führt. Menschen, die in ihren Beziehungen Klarheit erleben, haben oft ein höheres Maß an Zufriedenheit und innerer Ruhe.
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Wie kann die Lösungsorientierung in den Bereichen persönliche Entwicklung, Teamarbeit und Konfliktlösung effektiv eingesetzt werden?
Die Lösungsorientierung kann in den Bereichen persönliche Entwicklung, Teamarbeit und Konfliktlösung effektiv eingesetzt werden, indem man sich auf die Zukunft und die gewünschten Ergebnisse konzentriert, anstatt sich auf Probleme und Hindernisse zu fokussieren. Indem man positive Ziele setzt und konkrete Schritte zur Erreichung dieser Ziele entwickelt, kann die Lösungsorientierung dazu beitragen, persönliches Wachstum und Entwicklung zu fördern. Im Teamwork kann die Lösungsorientierung dazu beitragen, dass Teammitglieder konstruktiv zusammenarbeiten, indem sie sich auf gemeinsame Ziele und Lösungen konzentrieren, anstatt sich auf individuelle Meinungsverschiedenheiten zu versteifen. In Konfliktsituationen kann die Lösungsorientierung dazu beitragen, dass die Beteiligten gemeins
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Was sind die unterschiedlichen Vorgehensweisen zur Konfliktlösung in zwischenmenschlichen Beziehungen, im Arbeitsumfeld und in der Politik?
In zwischenmenschlichen Beziehungen kann Konflikte durch offene Kommunikation, Kompromissbereitschaft und Empathie gelöst werden. Im Arbeitsumfeld werden Konflikte oft durch Mediation, Konfliktmanagement-Trainings und klare Kommunikation gelöst. In der Politik werden Konflikte oft durch Verhandlungen, Kompromisse und diplomatische Lösungen gelöst. In allen Bereichen ist es wichtig, die Bedürfnisse und Perspektiven aller Beteiligten zu berücksichtigen, um langfristige Lösungen zu finden.
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Welche Moderationstechniken können in der Online-Kommunikation, in der Teamarbeit und in der Konfliktlösung eingesetzt werden, um eine effektive und respektvolle Diskussion zu fördern?
In der Online-Kommunikation können Moderationstechniken wie klare Kommunikationsregeln, die Verwendung von Chat-Tools und die Festlegung von Diskussionszeiten eingesetzt werden, um eine effektive Diskussion zu fördern. In der Teamarbeit können Moderationstechniken wie das Einrichten von klaren Zielen, die Förderung von aktiver Beteiligung und die Schaffung eines respektvollen Arbeitsumfelds eingesetzt werden, um eine effektive Zusammenarbeit zu fördern. In der Konfliktlösung können Moderationstechniken wie das Zuhören aller Beteiligten, die Förderung von Kompromissen und die Vermittlung von Lösungen eingesetzt werden, um eine respektvolle Diskussion zu fördern. Letztendlich ist es wichtig, dass der Moderator die Balance zwischen Struktur und Flexibilität
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Wie kann die Rolle eines Mediators in der Konfliktlösung sowohl im Bereich des Familienrechts als auch im Arbeitsumfeld effektiv eingesetzt werden?
Ein Mediator kann im Bereich des Familienrechts effektiv eingesetzt werden, um Konflikte zwischen den Parteien zu lösen, indem er als neutraler Vermittler fungiert und ihnen hilft, gemeinsame Lösungen zu finden. Im Arbeitsumfeld kann ein Mediator dazu beitragen, Konflikte zwischen Mitarbeitern oder zwischen Mitarbeitern und dem Management zu lösen, indem er Kommunikation fördert und Kompromisse erarbeitet. Durch den Einsatz von Mediatoren können Konflikte in beiden Bereichen effektiv gelöst werden, ohne dass es zu langwierigen und kostspieligen rechtlichen Auseinandersetzungen kommt. Die Rolle des Mediators besteht darin, eine unterstützende und neutrale Umgebung zu schaffen, in der die Parteien offen über ihre Anliegen sprechen können, um gemeinsame Vereinbarungen zu treffen.
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Was ist Krieg als Mittel der Konfliktlösung?
Krieg ist ein gewaltsames Mittel der Konfliktlösung, bei dem zwei oder mehrere Parteien versuchen, ihre Interessen und Ziele durch militärische Auseinandersetzungen zu erreichen. Dabei werden oft große Verluste an Menschenleben, Zerstörung und Leid verursacht. Krieg kann langfristige Auswirkungen auf die beteiligten Länder und die internationale Gemeinschaft haben und ist daher in den meisten Fällen keine nachhaltige oder wünschenswerte Lösung für Konflikte.
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Wie können Elternschaftsberatungsprogramme dazu beitragen, das Wohlergehen von Familien in Bezug auf Erziehung, Kommunikation und Konfliktlösung zu verbessern?
Elternschaftsberatungsprogramme bieten Eltern die Möglichkeit, ihre Erziehungsfähigkeiten zu verbessern, indem sie ihnen Wissen und Fähigkeiten vermitteln, um ihre Kinder besser zu verstehen und zu unterstützen. Durch die Teilnahme an diesen Programmen können Eltern lernen, effektivere Kommunikationsstrategien zu entwickeln, um mit ihren Kindern in verschiedenen Situationen umzugehen. Darüber hinaus können Eltern durch Beratungsprogramme auch lernen, Konflikte in der Familie konstruktiv zu lösen und ein harmonischeres Familienleben zu fördern. Indem Eltern die Werkzeuge und Ressourcen erhalten, um ihre Erziehungsfähigkeiten zu stärken, können Elternschaftsberatungsprogramme dazu beitragen, das Wohlergehen von Familien insgesamt zu verbessern