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Produkt zum Begriff Urlaubsanspruch:


  • Goedeke, Richard: Wandern mit Bus und Bahn Harz
    Goedeke, Richard: Wandern mit Bus und Bahn Harz

    Wandern mit Bus und Bahn Harz , Erleben Sie die unberührte Schönheit des Harzes auf einzigartige Weise mit unserem Harz Wanderführer Erwandern Sie Harzer Welterbe, populäre Orte, Naturhighlights und hohe Berge - ganz praktisch mit den Öffis Entdecken Sie die Vorzüge des umweltfreundlichen Wanderns, das nicht nur die Natur schützt, sondern auch Ihr Portemonnaie. Wandern mit Bus und Bahn bietet praktische Vorteile, die Ihr Wandererlebnis bereichern. Es ist nicht nur klimafreundlich und kostengünstig , sondern hat auch praktische Vorteile: Sie können eine gleichbleibende Strecke gehen, wahlweise bequem abwärts oder sportlich und gelenkschonend aufwärts. Und: Die An- sowie die Abreise bleiben ohne Verkehrsstress . Somit ist diese Art des Wanderns die Zukunft! Und wie Sie diese am besten im Harz erleben und genießen, verrät Ihnen unser sorgsam kuratierter Wanderguide. 40 ausgewählte Naturwanderungen im Harz Mit allen Highlights zwischen Goslar und der Lutherstadt Eisleben Ein Harz-Wanderbuch passend zum Deutschlandticket , Bücher > Bücher & Zeitschriften

    Preis: 19.99 € | Versand*: 0 €
  • Hausers Ausflug (Mensching, Steffen)
    Hausers Ausflug (Mensching, Steffen)

    Hausers Ausflug , David Hauser, Geschäftsführer der Firma AIRDROP, findet sich plötzlich in einer wüstenähnlichen, kargen Gegend wieder. Wer will ihn loswerden? Geschäftsführer David Hauser erinnert sich nicht, wie er in die Box geraten ist. Was er weiß: Jemand will ihn loswerden. Seine Firma AIRDROP stellt sogenannte Rückführungsboxen her, in denen Asylbewerber, deren Aufenthaltsgenehmigung abgelehnt worden ist, mittels eigens hierfür entwickelter Flugzeuge in ihre Herkunftsregionen zurückbefördert werden. Kurz vor dem Abwurf kommt Hauser zu Bewusstsein und findet sich wenig später in einer kargen, wüstenähnlichen und doch bergigen Landschaft wieder, in fremder Kleidung und mit gefälschten Papieren. Wo ist er? Syrien? Afghanistan? Wie konnte er, ohne es bemerkt zu haben, in die Box gesteckt worden sein? Er weiß ja, dass nicht alle hinter seinen Unternehmungen stehen - ganz vorn dabei sein sich linken Idealen verschriebener Vater -, aber wer würde so weit gehen, ihn auf diese Weise auslöschen zu wollen? Schnell wird Hauser bewusst: Der in seiner Box mitgeführte Proviant wird nicht lange vorhalten. Doch bevor er Hitze und Hunger zum Trotz einen Überlebensplan schmieden kann, wird er angegriffen und überwältigt... Ein spannungsgeladener, politischer und sprachmächtiger Roman voller meisterhafter Monologe - und unterhaltsamer Dialoge. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 202208, Produktform: Leinen, Autoren: Mensching, Steffen, Seitenzahl/Blattzahl: 249, Themenüberschrift: FICTION / Literary, Keyword: Abschiebung; Afghanistan; Asylbewerber; Aufenthaltsgenehmigung; CEO; Flucht; Flugzeug; Flüchtlinge; Geschäftsführer; Kiste; Landschaft; Rätsel; Rückführung; Sprache; Syrien; Theater; Türkei; Wüste; politisch, Fachschema: Türkei / Roman, Erzählung~Afghanistan / Roman, Erzählung~Ägypten~Flüchtling~Vertriebener / Flüchtling~Geografie / Physiogeografie~Physiogeografie~Wüste, Fachkategorie: Klassische Belletristik~Aride Zonen (Dürregebiete), Wüsten~Moderne und zeitgenössische Belletristik, Region: Türkei~Afghanistan~Arabische Wüste, Eastern Desert, Thema: Eintauchen, Warengruppe: HC/Belletristik/Romane/Erzählungen, Fachkategorie: Flüchtlinge und politisches Asyl, Thema: Entspannen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Wallstein Verlag GmbH, Verlag: Wallstein Verlag GmbH, Verlag: Wallstein-Verlag GmbH Verlag und Werbung, Länge: 202, Breite: 125, Höhe: 26, Gewicht: 360, Produktform: Gebunden, Genre: Belletristik, Genre: Belletristik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0006, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2831198

    Preis: 22.00 € | Versand*: 0 €
  • Pferdekopf Natur - Braun Anderes Amadeus Harz 31x15 cm
    Pferdekopf Natur - Braun Anderes Amadeus Harz 31x15 cm

    Als Pferdeliebhaber wird Sie dieser wunderschöne Pferdekopf mit natürlichem Effekt begeistern! Dank seines Sockels können Sie dieses schöne Stück auf jedem Möbelstück ausstellen und bewundern! Material: Harz Farbe: Braun Länge: 31 cm Breite: 15 cm Höhe: 47.5 cm

    Preis: 104.10 € | Versand*: 10.61 €
  • 71469 Ausflug der Meerjungfrauenfamilie - Playmobil
    71469 Ausflug der Meerjungfrauenfamilie - Playmobil

    Am Valentinstag genießt die liebevolle Meerjungfrauenfamilie einen gemeinsamen Ausflug. Mit zauberhaftem Zubehör sowie zwei Dekomuscheln zum Befestigen auf glatten Flächen (inkl. Saugnäpfen).

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  • Kann Urlaubsanspruch verfallen?

    Kann Urlaubsanspruch verfallen? In Deutschland verfällt der gesetzliche Mindesturlaub grundsätzlich nicht, sondern kann nur unter bestimmten Voraussetzungen übertragen werden. Dies ist im Bundesurlaubsgesetz geregelt. Allerdings können tarifvertragliche Regelungen oder individuelle Arbeitsverträge abweichende Regelungen enthalten, die einen Verfall des Urlaubsanspruchs vorsehen. Es ist daher wichtig, die jeweiligen Regelungen im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag zu prüfen. Falls der Urlaubsanspruch nicht genommen wird und verfällt, kann der Arbeitnehmer unter Umständen eine finanzielle Entschädigung verlangen. Es empfiehlt sich daher, den Urlaub rechtzeitig zu planen und zu nehmen, um eventuelle Verfallsfristen zu vermeiden.

  • Ist Urlaubsanspruch altersabhängig?

    Nein, der Urlaubsanspruch ist in der Regel nicht altersabhängig, sondern richtet sich nach gesetzlichen Bestimmungen oder tarifvertraglichen Regelungen. In Deutschland beträgt der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch für Vollzeitbeschäftigte mindestens 24 Werktage pro Jahr. Es gibt jedoch auch Sonderregelungen für bestimmte Berufsgruppen oder Branchen, die zu einem höheren Urlaubsanspruch führen können. Arbeitnehmer können ihren individuellen Urlaubsanspruch auch durch Betriebsvereinbarungen oder Arbeitsverträge regeln. Generell gilt, dass der Urlaubsanspruch unabhängig vom Alter des Arbeitnehmers gewährt wird.

  • Wie Urlaubsanspruch berechnen?

    Um den Urlaubsanspruch zu berechnen, muss zunächst die Anzahl der Arbeitstage pro Woche berücksichtigt werden. Anschließend wird die Gesamtanzahl der Arbeitstage im Jahr ermittelt, abzüglich der gesetzlichen Feiertage. Danach wird die Anzahl der Urlaubstage pro Jahr festgelegt, die je nach Tarifvertrag, Arbeitsvertrag oder gesetzlichen Bestimmungen variieren kann. Schließlich wird der individuelle Urlaubsanspruch berechnet, indem die Anzahl der Arbeitstage im Jahr durch die Anzahl der Arbeitstage pro Woche geteilt und mit der Anzahl der Urlaubstage multipliziert wird. Es ist wichtig, die spezifischen Regelungen des Arbeitsvertrags oder Tarifvertrags zu beachten, um den Urlaubsanspruch korrekt zu berechnen.

  • Wie viel Urlaubsanspruch Teilzeit?

    Der Urlaubsanspruch für Teilzeitbeschäftigte richtet sich in der Regel nach ihrem individuellen Arbeitszeitumfang. Das bedeutet, dass Teilzeitbeschäftigte anteilig weniger Urlaubstage haben als Vollzeitbeschäftigte. Die genaue Anzahl der Urlaubstage hängt von der wöchentlichen Arbeitszeit des Teilzeitmitarbeiters ab. In vielen Unternehmen wird der Urlaubsanspruch entsprechend der wöchentlichen Arbeitsstunden berechnet. Es ist wichtig, dass Teilzeitbeschäftigte ihren Urlaubsanspruch genau kennen und sich darüber informieren, wie er berechnet wird.

Ähnliche Suchbegriffe für Urlaubsanspruch:


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  • Welchen Urlaubsanspruch habe ich?

    Um deinen Urlaubsanspruch zu berechnen, musst du zunächst wissen, wie viele Urlaubstage dir pro Jahr zustehen. Dies hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie beispielsweise deiner Vertragsart (Vollzeit, Teilzeit), deiner Betriebszugehörigkeit und den tariflichen Bestimmungen. In Deutschland haben Arbeitnehmer in der Regel einen gesetzlichen Mindesturlaubsanspruch von 24 Werktagen pro Jahr bei einer 6-Tage-Woche. Bei einer 5-Tage-Woche entspricht das 20 Urlaubstagen. Es ist wichtig, deinen individuellen Urlaubsanspruch mit deinem Arbeitgeber zu klären, um Missverständnisse zu vermeiden.

  • Welchen Urlaubsanspruch haben Teilzeitkräfte?

    Welchen Urlaubsanspruch haben Teilzeitkräfte? Der Urlaubsanspruch von Teilzeitkräften richtet sich in der Regel nach ihrem individuellen Arbeitsverhältnis und der Anzahl ihrer wöchentlichen Arbeitsstunden. In Deutschland haben Teilzeitkräfte grundsätzlich denselben gesetzlichen Urlaubsanspruch wie Vollzeitkräfte, jedoch wird dieser anteilig berechnet. Das bedeutet, dass Teilzeitkräfte entsprechend ihrer wöchentlichen Arbeitsstunden einen entsprechend reduzierten Urlaubsanspruch haben. Es ist wichtig, dass Teilzeitkräfte ihre individuellen Urlaubsansprüche mit ihrem Arbeitgeber klären, um Missverständnisse zu vermeiden.

  • Wann 6 Wochen Urlaubsanspruch?

    "Wann 6 Wochen Urlaubsanspruch?" ist eine Frage, die sich auf den gesetzlichen Urlaubsanspruch bezieht. In Deutschland haben Arbeitnehmer grundsätzlich einen gesetzlichen Mindesturlaubsanspruch von 24 Werktagen pro Jahr, was etwa 4 Wochen entspricht. Allerdings können tarifvertragliche Regelungen oder individuelle Arbeitsverträge einen längeren Urlaubsanspruch vorsehen. In einigen Branchen oder für bestimmte Berufsgruppen kann es daher durchaus vorkommen, dass Arbeitnehmer Anspruch auf 6 Wochen Urlaub im Jahr haben. Es ist wichtig, den eigenen Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag zu prüfen, um den genauen Urlaubsanspruch zu kennen. Bei Unsicherheiten oder Fragen zum Thema Urlaubsanspruch kann auch der Betriebsrat oder ein Anwalt für Arbeitsrecht weiterhelfen.

  • Welcher Urlaubsanspruch bei Kündigung?

    Welcher Urlaubsanspruch bei Kündigung? Nach deutschem Arbeitsrecht hat ein Arbeitnehmer bei einer Kündigung Anspruch auf die Abgeltung seines noch nicht genommenen Urlaubs. Dieser Anspruch umfasst sowohl den gesetzlichen Mindesturlaub als auch etwaige zusätzliche vertragliche Urlaubstage. Die Abgeltung erfolgt in Form einer finanziellen Vergütung, die dem Arbeitnehmer für die nicht genommenen Urlaubstage ausgezahlt wird. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber den Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers korrekt berechnet und auszahlt, um rechtliche Konflikte zu vermeiden. In einigen Fällen kann es auch möglich sein, dass der Arbeitnehmer seinen Urlaub noch vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses nimmt, wenn beide Parteien dies vereinbaren.

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